O PROCESSO DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO FEITO EM EMPRESAS FAMILIARES DA REGIÃO DO SUL DE SANTA CATARINA

Juliana D’Agostin Batista; Gisele Silveira Coelho Lopes; Melissa Watanabe; Izabel Regina de Souza

doi:10.14211/regepe.v4i3.143

O PROCESSO DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO FEITO EM EMPRESAS FAMILIARES DA REGIÃO DO SUL DE SANTA CATARINA

Autores

Juliana D’Agostin Batista ju.dagostin@hotmail.com
Universidade do Extremo Sul Catarinense
Gisele Silveira Coelho Lopes giselelopes@unesc.net
Universidade do Extremo Sul Catarinense
Melissa Watanabe melissawatanabe@unesc.net
Universidade do Extremo Sul Catarinense
Izabel Regina de Souza izabel@unesc.net
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC

DOI:

10.14211/regepe.v4i3.143

Palavras-chave:

Empresas Familiares. Processo de Sucessão. Sucessão Familiar

Resumo

Este estudo revela a história de quatro empresas familiares localizadas no Sul de Santa Catarina. Foram entrevistados os sucessores, cuja temática destaca desde o momento em que o fundador decide iniciar o próprio negócio, até o momento que ocorre a sucessão. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas, gravadas e transcritas, respeitando a autenticidade das falas dos participantes. O presente trabalho tem caráter descritivo com abordagem de análise qualitativa. O foco da entrevista foi o processo sucessório, cujo objetivo foi compreender como aconteceu o processo sucessório em empresas familiares do extremo sul catarinense. Foram selecionados por acessibilidade, 2 (duas) empresas do segmento gráfico e 2 (duas) empresas do segmento do vestuário. A análise dos resultados pôde delinear que os processos aconteceram sem planejamento explícito dos seus fundadores, sendo que os escolhidos para administrar as empresas foram os filhos homens, por estarem na empresa com o fundador desde pequenos.

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Biografia do Autor

Juliana D’Agostin Batista, Universidade do Extremo Sul Catarinense

Graduada em Administração com Habilitação em Comércio Exterior (UNESC, 2013)

Gisele Silveira Coelho Lopes, Universidade do Extremo Sul Catarinense

Graduada em Administração com Habilitação em Comércio Exterior (UNESC, 2003). Mestre em Administração (UNIVALI, 2012). Professora e Coordenadora do Curso de Administração e Comércio Exterior - UNESC

Melissa Watanabe, Universidade do Extremo Sul Catarinense

Doutora em Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS. Professora do Programa de Pós-Graduação Interdisciplinar em Desenvolvimento Socioeconômico (PPGDS), modalidade mestrado e Professora no curso de Administração de Empresas na Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.

Izabel Regina de Souza, UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC

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Publicado

18-09-2015

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Como Citar

Batista, J. D., Silveira Coelho Lopes, G., Watanabe, M., & Souza, I. R. de. (2015). O PROCESSO DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO FEITO EM EMPRESAS FAMILIARES DA REGIÃO DO SUL DE SANTA CATARINA. REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal, 4(3), 62–86. https://doi.org/10.14211/regepe.v4i3.143

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Edição

v. 4 n. 3 (2015): set./dez.

Seção

Artigo de pesquisa (Teórico-empírico)

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